Con fecha 15/09/2026, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se traspone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales trasparentes y previsibles en la Unión Europea. A continuación, le resumimos las más relevantes:
- ¿Cuándo entra en vigor y a quién afecta la norma?
El Real Decreto entrará en vigor el 5 de octubre de 2026.
- ¿Qué sucede con los contratos vigentes?
Si el trabajador lo solicita, la empresa deberá facilitarle, en el plazo de (30) días hábiles aquella información que no hubiera sido comunicada previamente.
- ¿Qué implicaciones tiene en la práctica el nuevo Real Decreto?
Con carácter general, antes del inicio de la relación laboral, la empresa deberá facilitar al trabajador, la información prevista en el artículo 3 y 4 del Real Decreto.
- ¿Cómo debe entregarse esta información?
Entrega en papel o electrónicamente, diseñar un proceso de entrega con evidencia documental.
- Recomendaciones prácticas para empresas
La falta de modelo oficial del SEPE no suspende las obligaciones de las empresas.
Nuevas incorporaciones; información antes del inicio de la relación laboral.
Plantilla actual; Entrega en 30 días hábiles desde la solicitud.
Desplazamientos; Información antes de la partida.
Modificaciones; Comunicación por escrito, como máximo el día en que el cambio produzca efectos.
